kisetsunokazeni

ついこの間

新年度を迎えたと思ったら

もう４月が終わりそうな

今日この頃

会社の新人さんも

ようやく新しい環境に慣れてきたころ

そして

厳しい？指導にも慣れてきたでしょうか・・・


学生の時は

お金を払って学ぶので

”権利”のほうが多い

だけど

仕事は

お金をいただいてすることなので

”義務”のほうが多いのですね

だから

自分勝手なことはできない

その組織の中のルールに従って

与えられた職務をこなさなければならない

しかも

期限もある

それができなかったら

そこで働くことはできない


職場で

上司や先輩に

叱られること・注意されること

あると思います

そんな時は

ちょっと考えてみよう

なぜ叱られるのか

相手は

なぜ叱るのか

大概の場合

皆仕事で忙しくしていて

誰かをいじめて楽しむ暇はない

それに

ふつうは

そんなことしたって楽しくない

叱るには時間とエネルギーがいる

そんな手間をかけてまでする理由は・・・

”この人ならできるはずだ””できるのになぜやらないのか”

という思いから

もちろん

チームの中で誰かが失敗したら

自分たちが後処理しなくちゃならないから

頭にくる、ってこともありますが

もし

その新人さんに

その仕事ができる能力がないなら

叱ったって意味ないですね

それこそ

いじめになってしまいます

だから

叱るのは

その人に期待していることの

表れだと思います

そういうことが分かれば

上司や先輩の言葉も

素直に聞けますね

叱ってくれる人がいるということは

自分では気付かなかったことを

教えてくれる人がいるっていうこと

むしろ

ありがたいことだと思います

いつか

もっと年齢がいって

自分が教える立場になると

教えてくれる人は

あまりいなくなってしまいます

いまのうちに

たくさん注意を受けて

１０年後

素晴らしい自分に

成長しようと

がんばってみてはいかがですか

みんなの声をよく聞いて

メモもいっぱい取って

同じ失敗を繰り返さない

そうして

ひとつひとつ

プロフェッショナルの階段を

登って行くのです

１０年後

２０年後

楽しみですね

周りもきっと

楽しみにしていると思います

いまはちょっとつらくても

がんばる意義は

十分あります

あなた自身のために・・・