おはようございます➰🍁🍁🍁🍁🍁
朝晩急に寒くなって秋を感じるなああ➰🍁🍁🍁🍁🍁
突然舞い込んだ問題…🌀🌀🌀🌀🌀
昨日、一昨日考え続けてた➰💦💦💦💦💦
派遣職員として介護施設で働いているmama➰💪💪💪💪💪
契約更新を２ヶ月ごとに行う➰🤔🤔🤔🤔🤔
扶養範囲内で勤務中➰💪💪💪💪💪
今の施設は１０月で一年だ➰💪💪💪💪💪
１０月迄更新されていたので１１月以降の更新をどうするか？
問題なく更新希望だったのに…🌀🌀🌀🌀🌀
派遣元が変わり…それに伴い今まで通りの雇用契約が出来ないらしい➰💦💦💦💦💦
どういう事？？？？？
「短時間労働者の健康保険適用」というのに引っかかってくるとか？
派遣元の規模が大きくなった為か…🤔🤔🤔🤔🤔
担当営業によると…
常時５０１人以上の被保険者を使用する特定適用事業所に使用されている事
一週間の所定労働時間が２０時間以上である事
同一の事業所に継続して一年以上雇用されている事
報酬の月額が8.8万万円以上である事
学生でない事
この条件に全部当てはまってしまうらしい➰🌀🌀🌀🌀🌀
８時間勤務で週４日…３２時間➰😬😬😬😬😬
とっくにオーバーじゃん➰😱😱😱😱😱
笑笑
通常の健康保険に加入になっちゃうよ💦💦💦💦💦
扶養を外して月１５万を２ヶ月続かないようにして契約更新か？
扶養のまま施設と直雇用でパートとして時給下げて働くか？
今の施設は500人も居ないのでクリアできるらしいが➰果たしてパートで雇ってくれるかは分からない➰🌀🌀🌀🌀🌀
扶養を外すか？外さないか？って事で変わってくるらしい➰😳😳😳😳😳
まさかここに来て扶養問題が湧いて来るなんて➰🌀🌀🌀🌀🌀
トホホ➰😖😖😖😖😖
