精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
本日（２０２１年１２月７日）、厚生労働省「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」（第１回）が厚生労働省議室にて開催されるが、議題は「精神障害の労災認定の基準について」。
なお、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」開催要綱などの第１回専門検討会・配布資料が昨日（１２月６日）厚生労働省のサイトに公開された。
第１回「精神障害の労災認定の基 . . . 本文を読む
トヨタ自動車販売店勤務男性がパワハラで精神疾患
毎日新聞は「神奈川県内のトヨタ自動車の販売店に勤めていた男性（当時３８歳）が２０１９年に自殺し、藤沢労働基準監督署（神奈川県）が、上司からのパワーハラスメントでうつ病を患ったためとして労災認定していたことが分かった。遺族や代理人弁護士が東京都内で（２０２１年１０月）２０日、記者会見して明らかにした。認定は（２０２１年）６月２２日付」と報じた。
代理 . . . 本文を読む
トヨタ自動車と元男性社員の遺族との和解文書における和解条項
トヨタ自動車パワハラ自死和解での豊田章男社長の対応を称賛する報道も多い。だが、トヨタ自動車や豊田章男社長への評価は、豊田章男社長が遺族に約束したパワハラ再発防止策を、今後、二度とパワハラを起こさない改革をどこまで実現するのかを見極めてからではないか。
そしてトヨタ自動車と豊田章男社長を最終的に評価するのは「遺族」だ。
遺族とトヨタ自動 . . . 本文を読む
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して 雇用管理上講ずべき措置等についての指針）（令和２年＜２０２０年＞厚生労働省告示第５号、令和２年＜２０２１年６月１日適用）抜粋
事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動（パワーハラスメント）に起因する問題に関し雇用管理上講ずべき措置の内容
事業主は、当該事業主が雇用する労働者又は . . . 本文を読む
トヨタ自動車がパワハラと男性社員死亡の因果関係を認め遺族側と和解
２０２１年６月７日：トヨタ自動車が公式サイトにて「労務問題の再発防止に向けた取り組みについて」を公表したが、そこには「２０１７年に若手社員が亡くなるという痛ましい事案が発生しました」と記載されていた。
朝日新聞デジタルは「トヨタ自動車の男性社員（当時28）が2017年に自殺したのは上司のパワーハラスメント（パワハラ）が原因として労 . . . 本文を読む
パワハラ防止指針（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）とは
パワハラ（パワーハラスメント）防止指針は、正式には「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」。パワハラ防止指針は令和２年（２０２０年）厚生労働省告示第５号になり、令和２年（２０２０年）６月１日より . . . 本文を読む
先週の月曜日（２０２１年６月７日）トヨタ自動車が公式サイトにて「労務問題の再発防止に向けた取り組みについて」を公表したが、そのことによりトヨタ自動車において直属上司による最も深刻なパワハラ（パワーハラシメント）が行われていたことが判明した。
上西充子・法政大学教授はご自身のツイッターアカウントで、トヨタ自動車公式サイト「労務問題の再発防止に向けた取り組みについて」のページをリンクし、そこに記載さ . . . 本文を読む
トヨタ自動車で直属上司によるパワハラ（パワーハラスメント）
トヨタ自働車の男性社員は２０１６年に直属上司から日常的に暴言を受け、２０１７年に社員寮で自殺（当時２８歳）。
その後、２０１９年に豊田労働基準監督署が上司のパワハラ（パワーハラスメント）を認め労災認定（精神疾患等労災認定）。また、２０２１年４月にはトヨタ自動車はパワハラ（パワーハラスメント）行為をした上司の監督責任を怠るなど、労働契約法 . . . 本文を読む
「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書
厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」（調査実施者：東京海上日動リスクコンサルティング株式会社）について、このほど、報告書が取りまとめられ、厚生労働省が公表（２０２１年４月３０日）。
「職場のハラスメントに関する実態調査」は、２０１６年度に実施した職場のパワーハラスメントに関する実態調査から４年が経過し、ハラスメントの対策に取り組む . . . 本文を読む
『ジュリスト』２０２０年６月号
特集「ハラスメントと法の役割」
「パワーハラスメント防止措置の義務付けを中心にした，ハラスメントに関する法改正が２０２０年6月1日から施行されます。セクハラやマタハラなど，多様化するハラスメントの中で、職場のハラスメントの典型例であるパワハラ。しかし、職場において必要とされる指導と禁止されるパワハラは、区別が難しいのも事実。今号の特集では，２０２０年1月に公表された . . . 本文を読む